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周亚辉：我不喜欢聊投资，我不要总在想投资，不要想为什么投，投资方法论是什么，我会减少财务投资，做减法，要聚焦回来好好做企业，好好做Oper-a，尽快把我们做到100亿美金。经济观察报：你投资或者收购了这么多海外的公司，怎么做管理呢？周亚辉：靠信任。第一点团队里面一定要有你特别信任的人。第二点特别重要的是在全世界商业逻辑都是相通的。如果不想管太多就要授权给别人，授权首先需要充分信任，如果没有那么信任，就会疑心很重想很多，你觉得他有没有好好干，有没有贪污腐败等。或者把子公司独立上市，让市场监管、公众监管就很容易了，管理上就很省心了。

机长到底是份怎样的工作？全国不足2万人，南方航空最多现实生活中，常听到谁家孩子做老师了、考上公务员了，却很少听说谁当机长了。机长这份工作离普通人很远，很大程度上是它的稀缺性造成的。全国14亿人口，只有不到2万名机长。2018年，我国共有17503名机长。而这一数字已经是五年快速增长的结果，五年前的2014年，我国机长数量才刚刚破万而已。

据介绍，金立集团2002年9月成立于深圳，现有深圳金立科技、东莞金铭、东莞金众、东莞金尚、北京金立、香港金立等11家全资下属企业，是国家高新技术企业。十五年发展，金立在东莞松山湖畔建有占地面积300多亩、建筑面积30多万平方米、投资23亿元的金立工业园，手机年产能1亿台，拥有54条全自动贴片生产线，110条成品组装测试线。成品组装、主板生产、主板测试、印刷、相关配套设备等，90%为进口一线高端品牌。

创新是突破我国经济发展瓶颈、实现我国经济向更高形态发展根本出路，而科技创新的主体在企业，央企科技创新能力的提高有利于提高国家综合实力。一方面，央企分布于诸多关系国家和国民经济命脉的重要行业和关键领域，代表着行业和国家的创新能力和水平，是引导和推动行业技术进步的主要力量。十八大以来科技创新能力极大提高，央企在许多重点领域掌握了核心关键技术。央企努力促进国有资本向关系到国家安全、国民经济命脉和国计民生的重要行业和关键领域集中，向前瞻性战略性产业和优势企业集中，大力化解过剩产能、积极淘汰落后产能、坚决处置“僵尸”企业，更加注重提升企业发展的质量和效益，提高科技创新能力。

随着合同工数量的增长——在某些公司或某个部门，合同工与正式员工的比例甚至超过50%，企业也正在改变他们以往对合同工的方式。例如，一些公司已经开始为合同工提供与正式员工一样的福利待遇，如医疗保险等。与此同时，合同工数量的增长，也导致全职员工平均任期的下降。在硅谷，“员工稳定被视为积极现象”的时代已经一去不复返。如果一名员工在一家公司工作了4年多，一些经理可能就有其他想法：这个人在其他公司找不到工作。

越秀金控（000987）6月18日晚间公告，持股15.31%的广州国发，计划减持不超过公司总股本4%的股权。赛升药业：两股东拟合计减持不超2.8%股份赛升药业（300485）6月18日晚间公告，持股11.78%的公司董事、副总经理兼财务总监马丽和持股3.21%的股东刘淑芹，计划自公告之日起15个交易日后的6个月内合计减持不超过1357.13万股（占公司总股本的2.80%）。马丽、刘淑芹系母女关系，为一致行动人。